336 OR mit
Verweis auf BGE 119 II 157).
9.4 Um im Sinne von Art. 10 GIG begründet zu sein, muss der Anlass mit anderen
Worten eine gewisse, nicht mehr als geringfügig zu bezeichnende Intensität
aufweisen, welche die Entlassung als gerechtfertigt erscheinen lässt (RIEMER-
KAFKA/UEBERSCHLAG, N. 15 zu Art. 10 GIG). Es genügt ein Grund, der bei vernünftiger Betrachtungsweise Anlass zur Kündigung bilden kann, wobei es sich
nicht um eine eigentliche Vertragsverletzung handeln muss (BGE 130 III 353
E. 2.2.1; Urteil des Bundesgerichts 4A_33/2011 vom 21.03.2011, E. 4.2,
4A_25/2007 vom 25.05.2007, E. 5.1).