Im Übrigen genügt es nach
der herrschenden Lehre entgegen der Auffassung der Berufungsklägerin für
die Begründung von Rechtsmissbräuchlichkeit nicht, wenn die Arbeitnehmerin,
die sich auf Diskriminierung beruft, eine Kündigung bloss befürchtet. Verlangt
wird nach den klaren Ausführungen in der Literatur vielmehr, dass vor Erhebung der Diskriminierungsbeschwerde bereits ein Entschluss des Arbeitgebers
vorliegt, die Arbeitnehmerin aus Gründen zu entlassen, die mit geschlechtsbezogener Diskriminierung nichts zu tun haben, und dass dieser Entschluss der
Arbeitnehmerin bekannt war.