Sie bestreitet mit anderen
Worten nicht, dass die Motivation, einer Kündigung zuvorzukommen, höchstens ein Nebenzweck der Berufungsbeklagten war. Im Übrigen genügt es nach
der herrschenden Lehre entgegen der Auffassung der Berufungsklägerin für
die Begründung von Rechtsmissbräuchlichkeit nicht, wenn die Arbeitnehmerin,
die sich auf Diskriminierung beruft, eine Kündigung bloss befürchtet.