Auch seien die von der Berufungsbeklagten genannten Gründe, die sie
dazu veranlasst hätten, gerade zu diesem Zeitpunkt eine Beschwerde einzureichen, nachvollziehbar. Damit sei im Sinne der Lehre nicht davon auszugehen, dass die Berufungsbeklagte die Diskriminierungsbeschwerde vom
07.02.2014 rechtsmissbräuchlich angehoben habe, um vom Kündigungsschutz
zu profitieren.