O., Rz. 10.10). Nach der Lehre lässt sich der offenbare Rechtsmissbrauch
diesfalls durch den vor Einleitung des Beschwerdeverfahrens gefassten Entschluss des Arbeitgebers beweisen, die Arbeitnehmerin aus Gründen zu entlassen, die mit geschlechtsbezogener Diskriminierung nichts zu tun haben, und
durch den Beweis, dass die Arbeitnehmerin diesen Entschluss kannte (KLETT,
a.a.O., Rz. 10.10; RIEMER-KAFKA/UEBERSCHLAG, a.a.O., N. 12 zu Art. 10 GlG).