O., N. 10 f. zu Art. 10 GlG). Gemeint
ist dabei ausweislich der Botschaft, dass das Erheben einer innerbetrieblichen
Beschwerde nicht auf einem offenbaren Rechtsmissbrauch beruhen darf; ein
solcher kann etwa vorliegen, wenn die Arbeitnehmerin ein Verfahren wegen
Diskriminierung nur deshalb in Gang setzt, um ihren aus anderen Gründen bedrohten Arbeitsplatz zu behalten (Botschaft, a.a.O., 1308; vgl. auch KLETT,
a.a.O., Rz. 10.10).