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schlechtsspezifische Benachteiligung materiell unbegründet ist; verlangt wird
von der Arbeitnehmerin aber immerhin ein Verhalten nach Treu und Glauben
(so PORTMANN/STÖCKLI, Schweizerisches Arbeitsrecht, 3. Aufl., Rz. 726; KA-
THRIN KLETT, § 10 Rachekündigung, in: Münch/Metz [Hrsg.], Stellenwechsel
und Entlassung, 2. Aufl., Handbücher für die Anwaltspraxis, Band II, 2012, Rz.
10.2; RIEMER-KAFKA/UEBERSCHLAG, a.a.O., N. 10 f. zu Art.