Damit sei erstellt, dass die Entscheidungsträger bei der Berufungsklägerin
Kenntnis von der Beschwerde hatten. Eine Wissenszurechnung an den Arbeitgeber könne somit ohne weiteres erfolgen.
7.3 Diese zutreffenden Erwägungen vermag die Berufungsklägerin mit ihren Vorbringen nicht in Zweifel zu ziehen:
7.3.1 Die Vorinstanz hat gestützt auf die Botschaft sowie namentlich VON KAENEL,
a.a.O., S. 57 zutreffend ausgeführt, für die Innerbetrieblichkeit der Beschwerde
über eine Diskriminierung sei entscheidend, dass nach Treu und Glauben eine
Wissenszurechnung an den Arbeitgeber erfolgen könne.