Eine Wissenszurechnung an den Arbeitgeber sei
damit ohne weiteres zu bejahen.
4.4.4 Was den Anlass für die Kündigung anbelangt, so sei diese mit einem nachhaltig gestörten Vertrauensverhältnis begründet worden. Sämtliche der von der
Berufungsklägerin für den angeblichen Vertrauensverlust geltend gemachten
Gründe seien jedoch in dem Zeitpunkt, in dem sie sich ereigneten, für die Berufungsklägerin kein Anlass für eine Kündigung gewesen und hätten bis zu
zwei Jahre zurück gelegen.