Der Kündigungsschutz gilt für die Dauer eines innerbetrieblichen Beschwerdeverfahrens,
eines Schlichtungs- oder eines Gerichtsverfahrens sowie sechs Monate darüber hinaus (Abs. 2). Die Kündigung muss vor Ende der Kündigungsfrist beim
Gericht angefochten werden (Abs. 3 Satz 1).
4.4.2 Unbestritten sind gemäss der Vorinstanz das Bestehen eines privatrechtlichen
Arbeitsverhältnisses i.S.v. Art. 8 if. GIG und die Kündigung durch die Arbeitgeberin (pag. 29, pag. 231 Rz. 24).