Beschäftigungsgrad 80% sowie Forschungstätigkeit / Habilitation /
akademische Lehre) und ersuchte ihn, hierzu Stellung zu nehmen (KB 61).
1.10 Mit Schreiben vom 23.01.2014 teilte die Berufungsklägerin der Berufungsbeklagten mit, dass die Klinikleitung die Berufungsbeklagte nach Ablauf des Geburtsurlaubs am 13.03.2014 wieder zum Dienst erwarte und dem Wunsch der
Berufungsbeklagten, nach Ablauf des Geburtsurlaubs 29 Ferientage am Stück
und einen darauf folgenden unbezahlten Urlaub bis zum 10.08.2014 zu beziehen, nicht entsprechen könne.