Rachekündigung (Art. 10 GIG)
- Die Anwendbarkeit von Art. 10 GIG setzt einen Kausalzusammenhang zwischen der
beanstandeten Diskriminierung und der Kündigung voraus, welcher im Unterschied zu
Art. 336 Abs. 1 lit. d OR zu vermuten ist, sofern die Kündigung auf eine innerbetriebliche Beschwerde folgt sowie sechs Monate über den Abschluss der in Gang gesetzten
Verfahren hinaus (E. 9).
- Die aufgrund der sachlichen und zeitlichen Voraussetzungen vermutete Rachekündigung kann allein mit dem Nachweis eines begründeten Anlasses für die Kündigung widerlegt werden (E. 9).