1. Die Klägerin arbeitete seit dem 1. September 2015 für die Beklagte. Das Arbeitsverhältnis wurde von der Beklagten per 30. September 2016 ordentlich
gekündigt (KB 4). Aufgrund einer während der Kündigungsfrist eingetretenen
Arbeitsunfähigkeit endete das Arbeitsverhältnis schliesslich am 31. Oktober
2016.