Zivilprozesses im einen Fall Anwendung finden, weil es sich bei der beklagten
Partei um einen "normalen" Arbeitgeber handelt, und im anderen Fall nur
deshalb nicht, weil die Klägerin beim Bund angestellt war, ist die einheitliche
Verwirklichung des materiellen Rechts für derartige Streitigkeiten angesichts
der Unterschiede der anzuwendenden Verfahren ebenso gefährdet. Bei
Materien des sozialen Privatrechts, die grundsätzlich von ordentlichen
Gerichten im vereinfachten Verfahren beurteilt werden, muss damit nach den
Grundgedanken von BGE 139 III 457 die Regelung der Verfahrensart jener der
sachlichen Zuständigkeit vorgehen.