69 Z. 1 ff.). Es habe keine Mindesthöhe der Gratifikation
gegeben. Die Gratifikationen seien im Rahmen des Geschäftsergebnisses festgesetzt worden (pag. 69 Z. 19 ff.). Der Beschwerdeführer, der selbst im Gremium der
Geschäftsleitung sass, erklärte die variierende Höhe der Gratifikationen damit,
dass teilweise noch Sonderleistungen oder besonders gute Leistungen im Sinne
eines Bonussystems honoriert worden seien (pag. 58 Z. 18 ff. und pag. 59 Z. 4 f.).
Hinsichtlich dieser Sonderleistungen müsste man in den Qualifikationsnachweisen
nachsehen und den Schlüssel auftreiben, wie dies berechnet worden sei;