So hat bei einem niedrigen Einkommen ein kleiner Einkommensunterschied mehr Bedeutung als bei einem hohen Einkommen. Entsprechend kann bei einem hohen Einkommen der als Gratifikation ausgerichtete Teil
der Leistung prozentual zum Lohn grösser sein als bei einem niedrigen Einkommen
(BGE 139 III 155 E. 3.2 mit Hinweis auf BGE 131 III 615 E. 5.2). Die Gratifikation
muss insgesamt als untergeordnetes Zusatzgeld erscheinen und zum übrigen Lohn
hinzutreten, d.h. sie darf nicht das Hauptentgelt darstellen.