Sind hingegen sowohl der Grundsatz wie
auch die Höhe einer Sondervergütung objektiv bestimmbar, stellt dies einen Lohnbestandteil dar (Urteil des Bundesgerichts 4A_520/2012 vom 26. Februar 2013 E.
3.3 mit Hinweisen).
10.3.2 Um den Charakter einer Gratifikation zu wahren, muss diese zudem gegenüber
dem Lohn akzessorisch bleiben und darf im Rahmen der Entschädigung des Arbeitnehmers nur eine zweitrangige Bedeutung einnehmen. Wird ein kleiner Lohn
vereinbart und dafür eine grosse Gratifikation ausgerichtet, erweist sich diese trotz
der vereinbarten Freiwilligkeit als das eigentliche Entgelt für die Arbeit. Sie wird da-