Sind unterschiedliche Beträge bezahlt worden,
so betrifft die Einigung nur den Grundsatz, dass eine Gratifikation auszurichten ist
(sog. unechte Gratifikation). Der Arbeitgeber kann dann unterschiedliche Beträge je
nach der Qualität der Arbeitsleistung, dem Geschäftsgang und weiteren von ihm
frei bestimmbaren Kriterien ausrichten (Urteil des Bundesgerichts 4C.364/2004
vom 1. Juli 2005 E. 2.2 mit Hinweisen). Sind hingegen sowohl der Grundsatz wie
auch die Höhe einer Sondervergütung objektiv bestimmbar, stellt dies einen Lohnbestandteil dar (Urteil des Bundesgerichts 4A_520/2012 vom 26. Februar 2013 E.
3.3 mit Hinweisen).