Fehlt es an einem Ermessensspielraum des Arbeitgebers, ist nicht
von einer Gratifikation, sondern von einem (variablen) Lohnbestandteil auszugehen
(BGE 139 III 155 E. 3.3 mit Hinweisen). Dabei ist zu beachten, dass Lehre und
Rechtsprechung annehmen, nach dem Vertrauensprinzip gelte eine Gratifikation
als vereinbart, wenn sie vorbehaltlos während mindestens drei aufeinander folgenden Jahren ausgerichtet worden ist. Sind unterschiedliche Beträge bezahlt worden,
so betrifft die Einigung nur den Grundsatz, dass eine Gratifikation auszurichten ist
(sog. unechte Gratifikation).