Freiwilligkeit ist anzunehmen, wenn dem Arbeitgeber zumindest bei der
Festsetzung der Höhe der Sondervergütung ein Ermessen zusteht. Ein solches
Ermessen ist zu bejahen, wenn die Höhe der Sondervergütung nicht nur vom Erreichen eines bestimmten Geschäftsergebnisses, sondern zudem auch von der
subjektiven Einschätzung der persönlichen Arbeitsleistung durch den Arbeitgeber
abhängig gemacht wird (Urteil des Bundesgerichts 4A_69/2016 vom 17. August
2016 E. 4.1).