Ausschlaggebend und mithin von Bedeutung ist im vorliegenden Fall
somit einzig, ob sich die von der Beschwerdegegnerin ausgerichtete (echte oder
unechte) Gratifikation über die Jahre zu einer Sondervergütung mit Lohncharakter
bzw. zu einem variablen Lohnbestandteil entwickelt hat. Ist dies der Fall, besitzt der
Beschwerdeführer gemäss bundesgerichtlicher Rechtsprechung einen pro rata Anspruch an der Sondervergütung für das Jahr 2015 (vgl. Urteil des Bundesgerichts
4A_115/2007 vom 13. Juli 2007 E. 4.3.1).
10.3.1