104 f. S. 10 f. der Entscheidbegründung).
10.3 Sowohl bei der echten als auch bei der unechten Gratifikation ist die vertragliche
Abrede zulässig, wonach die Gratifikation nur bei ungekündigtem Arbeitsverhältnis
ausgerichtet wird (vgl. Urteil des Bundesgerichts 4A_509/2008 vom 3. Februar
2009 E. 5.1). Ausschlaggebend und mithin von Bedeutung ist im vorliegenden Fall
somit einzig, ob sich die von der Beschwerdegegnerin ausgerichtete (echte oder
unechte) Gratifikation über die Jahre zu einer Sondervergütung mit Lohncharakter
bzw. zu einem variablen Lohnbestandteil entwickelt hat.