Aufgrund der privilegierten Position des
Beschwerdeführers (Mitglied der Geschäftsleitung) und des im Arbeitsvertrag enthaltenen Freiwilligkeitsvorbehalts habe er trotz fehlender Vorbehaltserklärung auf
den jeweiligen Dezember-Lohnabrechnungen auch nicht davon ausgehen können,
er habe nun grundsätzlich Anspruch auf eine solche Auszahlung. Umso weniger,
als es sich um keine Auszahlungen «in unverändertem Umfang» gehandelt habe
und die Höhe der Gratifikation keiner objektiven Bestimmbarkeit gefolgt sei.