Der Beschwerdeführer begründet in
seiner Beschwerde sodann, weshalb er mit dieser Feststellung nicht einverstanden
ist (Ermessen habe nur hinsichtlich des den Monatslohn übersteigenden Betrags
bestanden) und welche rechtlichen Schlussfolgerungen daraus aus seiner Sicht zu
ziehen sind (Gratifikation sei in der Höhe des Monatslohns zum Lohnbestandteil
geworden und damit auch beim gekündigten Arbeitsverhältnis pro rata temporis
geschuldet). Damit hat sich der Beschwerdeführer genügend substantiiert mit den
vorinstanzlichen Erwägungen auseinandergesetzt und deren angebliche Fehlerhaftigkeit ausreichend umschrieben.