geltendes Recht verletzt" oder, sie habe "den rechtserheblichen Sachverhalt
ganz offensichtlich unrichtig festgestellt und die vorliegenden Beweise falsch und
wider ihre eigenen Feststellungen gewürdigt".
Bei einer korrekten Würdigung - wie sie dem Beklagten vorschwebt - sei hingegen klar festzuhalten, dass weder die Stundenblätter und Zahlungen, noch die
sozialversicherungsrechtliche Optik oder gar der Wille der Parteien für das Vorliegen eines Arbeitsvertrages sprechen würden. Es habe auch zu keiner Zeit ein
Unterordnungsverhältnis, ein Weisungsrecht des Klägers oder eine Eingliederung
in eine Arbeitsorganisation bestanden.