Angesichts des Umstandes, dass die Ehefrau in der Vergangenheit
nie zu 100% ausser Haus gearbeitet hat, und das Einkommen beider Ehegatten
genügt, um die Bedürfnisse der Familie auch nach der Trennung zu decken, ist
ein abstrakter "Gleichstellungsanspruch" nicht geeignet, um von der Ehefrau eine
Erhöhung ihres Anstellungsgrades zu verlangen (vgl. dazu schon oben Ziff. 9).
Die gewachsenen Strukturen einer Ehe und die über die Jahre entwickelten
Lebensumstände der Eheleute (auch hinsichtlich beruflicher Ausgestaltung) sind
zu respektieren.