Nach der Rechtsprechung des Bundesgerichts kann der Wert eines Arbeitszeugnisses
nicht losgelöst vom konkreten Fall auf einen Bruchteil oder ein Mehrfaches des Monatslohns festgesetzt werden (BGer 8C_151/2010, E. 2.8, teilw. publ. in: ARV 2010 S.
267). Wie wichtig das Zeugnis objektiv ist, hängt von der Situation auf dem Arbeitsmarkt ab sowie von der Funktion und der Qualifikation des Arbeitnehmers (vgl. BGer
8C_151/2010, E. 2.7, mit Hinweisen). Der Streitwert ist nicht schematisch danach zu
bemessen, ob das Zeugnis ganz oder teilweise umstritten ist.