ob die vom Beschwerdeführer geltend
gemachten Vorwürfe - falls sie bewiesen werden können - einen missbräuchlichen Kündigungsgrund darstellen. Für den Fall, dass die Gegenpartei im Hauptverfahren dem
Beschwerdeführer tatsächlich aus missbräuchlichen Gründen gekündigt hat, stünde dem
Beschwerdeführer ein Anspruch auf eine Entschädigung von bis zu sechs Monatslöhnen
zu (Art. 336a OR). Diese Rechtslage ist für einen Laien verständlich.