Wäre die
Untersuchung durch [den Vertrauensarzt] Dr. G. am besagten Termin (...) durchgeführt
worden, ist davon auszugehen, dass dieser allenfalls eine zukünftige (...), kaum aber
eine zurückliegende Arbeitsfähigkeit festgestellt hätte. Die Kammer erachtet daher
aufgrund der ins Recht gelegten Arztzeugnisse die Arbeitsunfähigkeit des Klägers
immerhin für den Zeitraum vom [Kündigungsgespräch bis zum Termin der vorgesehenen
vertrauensärztlichen Untersuchung] als erstellt.
(...)
42. Nach dem Gesagten hat der Kläger gestützt auf Art. 324a OR (...) für diesen (...)
Zeitraum Anspruch auf Fortzahlung des Lohnes im vollen Umfang.