Der Arbeitnehmer kann jedoch der Arbeitgeberin die Wahl ihres
Vertrauensarztes nicht vorschreiben. Zudem beruhte die damalige Weigerung des
Klägers auf grundsätzlichem Widerstand gegen den Beizug eines Vertrauensarztes und
nicht auf angeblich dessen angeblich schlechteren Kompetenzen. Wenn schon, hätte er
die Beklagte nach Erhalt des Aufgebots auf die Frage der fachlichen Voraussetzungen
aufmerksam machen müssen (vgl. Urteil des Gewerblichen Schiedsgerichts Basel vom
13.11.2008, JAR 2009 483).