dessen
Aussagen auf den Schilderungen des Klägers (...). Auch wenn Dr. P. daher zum Schluss
kam, dass es dem Kläger klarerweise schlecht ging, hätte der Vertrauensarzt der
Beklagten durchaus zu einer anderen Beurteilung kommen können, und sei es bloss
hinsichtlich des Grades der Arbeitsunfähigkeit. Die vom Kläger ins Feld geführten,
angeblich unterschiedlichen fachlichen Voraussetzungen der Ärzte zur Beurteilung der
Arbeitsfähigkeit hätten bei der gerichtlichen Würdigung der Befunde eine Rolle spielen
können. Der Arbeitnehmer kann jedoch der Arbeitgeberin die Wahl ihres
Vertrauensarztes nicht vorschreiben.