Es stellt sich die Frage, wie die Verweigerung der vertrauensärztlichen Untersuchung im
Rahmen der Beweiswürdigung zu werten ist. Zwar kann die Verweigerung des Besuchs
beim Vertrauensarzt nicht per se dazu führen, dass die Arbeitsunfähigkeit verneint wird,
doch muss verlangt werden, dass die vom Arbeitnehmer vorgelegten Beweise so hiebund stichfest sind, dass eine andere Beurteilung durch den Vertrauensarzt
ausgeschlossen erscheint.