Weiter geht der Kläger
fehl in der Annahme, die Beklagte habe zuerst das vertraglich vereinbarte Recht zu
Kontrollbesuchen ausüben müssen. Einerseits sieht der Arbeitsvertrag keine solche
Rangordnung vor und andererseits dürften Kontrollbesuche am Wohnort des
Arbeitnehmers, nota bene durch – im Gegensatz zum Vertrauensarzt – nicht einer
Geheimnispflicht unterliegende Personen, regelmässig stärker in die Rechte des
Arbeitnehmers eingreifen. (...).
39. Es stellt sich die Frage, wie die Verweigerung der vertrauensärztlichen Untersuchung im
Rahmen der Beweiswürdigung zu werten ist.