von jenem eingereichten Arztzeugnisse keine Diagnose enthielten. Eine solche
Diagnose fällt zwar unter das Arztgeheimnis und kann vom Arbeitgeber nicht verlangt
werden, doch ist dem Arbeitgeber nach bundesgerichtlicher Rechtsprechung gerade in
solchen Fällen das Recht zuzuerkennen, die Arbeitsfähigkeit durch einen Vertrauensarzt
bestätigen zu lassen. An dieser Möglichkeit, ihre Zweifel zu erhärten, wurde die Beklagte
jedoch durch die Verweigerung der vertrauensärztlichen Untersuchung durch den Kläger
gehindert.