Die Aufforderung an
die im massgebenden Zeitpunkt noch krankheitsabwesende Klägerin, sich einer
vertrauensärztlichen Untersuchung zu unterziehen, kann grundsätzlich nicht als
Persönlichkeitsverletzung qualifiziert werden.“
(...)
37. Dem Gesagten ist entgegen der Ansicht des Klägers zu entnehmen, dass sich die
genannte Rechtsprechung sehr wohl auf die Lohnfortzahlungspflicht der Arbeitgeberin
im Krankheitsfalle des Arbeitnehmers bezog. Zu Recht weist der Kläger dagegen darauf
hin, dass das Bundesgericht ausführte, die Arbeitgeberin habe die vertrauensärztliche
Untersuchung unverzüglich zu verlangen.