Jedenfalls war die Klägerin für ihre
unverschuldete Arbeitsunfähigkeit im Hinblick auf die Lohnfortzahlung beweisbelastet
[...]. Die Beklagte konnte daher der Klägerin mitteilen, dass sie an ihrer
Arbeitsunfähigkeit zweifelte und ihre Lohnfortzahlung von einer
vertrauensärztlichen Untersuchung abhängig machen wolle. Die Aufforderung an
die im massgebenden Zeitpunkt noch krankheitsabwesende Klägerin, sich einer
vertrauensärztlichen Untersuchung zu unterziehen, kann grundsätzlich nicht als
Persönlichkeitsverletzung qualifiziert werden.“
(...)
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