grossesse, celui-ci aura le plus souvent recours à un certificat médical.
Un tel document ne constitue pas un moyen de preuve absolu; l’employeur peut
mettre en cause sa validité en invoquant d’autres moyens de preuve; [...]. Pourront en
particulier être pris en compte pour infirmer une attestation médicale le comportement du
salarié [...] et les circonstances à la suite desquelles l’incapacité de travail a été
alléguée [...]. Si la force probante d’un certificat médical n’est ainsi pas absolue, la mise
en doute de sa véracité suppose néanmoins des raisons sérieuses [...]. Il n’est pas
nécessaire que le certificat décrive l’atteinte à la santé, question qui est