Hat der Arbeitgeber begründeten
Anlass, die Richtigkeit des ihm vom Arbeitnehmer vorgelegten Arztzeugnisses in Frage
zu stellen, ist er nach herrschender Auffassung als Ausfluss der Treuepflicht auch ohne
entsprechende vertragliche Grundlage berechtigt, den Arbeitnehmer anzuhalten, sich
vom Vertrauensarzt untersuchen zu lassen, und der Arbeitnehmer im Sinne einer
Obliegenheit verpflichtet, dieser Anordnung Folge zu leisten. Verweigert der
Arbeitnehmer den Besuch beim Vertrauensarzt, obschon die Aufforderung sachlich
gerechtfertigt war, darf er im Allgemeinen als gesund gelten und besteht kein Anspruch