Der Beweis wird in
der Regel durch ein ärztliches Zeugnis erbracht. Hat der Arbeitgeber begründeten
Anlass, die Richtigkeit des ihm vom Arbeitnehmer vorgelegten Arztzeugnisses in Frage
zu stellen, ist er nach herrschender Auffassung als Ausfluss der Treuepflicht auch ohne
entsprechende vertragliche Grundlage berechtigt, den Arbeitnehmer anzuhalten, sich
vom Vertrauensarzt untersuchen zu lassen, und der Arbeitnehmer im Sinne einer
Obliegenheit verpflichtet, dieser Anordnung Folge zu leisten.