Verweigert der Arbeitnehmer den Besuch beim Vertrauensarzt, obschon
die Aufforderung sachlich gerechtfertigt war, vereitelt er dem Arbeitgeber den
Gegenbeweis. Die Verweigerung des Besuchs beim Vertrauensarzt führt zwar nicht
per se dazu, dass die Arbeitsunfähigkeit verneint wird, doch muss verlangt werden,
dass die vom Arbeitnehmer vorgelegten Beweise so hieb- und stichfest sind, dass
eine andere Beurteilung durch den Vertrauensarzt ausgeschlossen erscheint.