Der Beweis wird in der Regel durch ein ärztliches Zeugnis
erbracht. Hat der Arbeitgeber begründeten Anlass, die Richtigkeit des ihm vom
Arbeitnehmer vorgelegten Arztzeugnisses in Frage zu stellen, kann er auch ohne
entsprechende vertragliche Grundlage eine vertrauensärztliche Untersuchung
anordnen. Verweigert der Arbeitnehmer den Besuch beim Vertrauensarzt, obschon
die Aufforderung sachlich gerechtfertigt war, vereitelt er dem Arbeitgeber den
Gegenbeweis.