Dies bedeutet nicht, dass frühere Verstösse gegen Arbeitsbedingungen i.S. des BöB
ohne Folgen bleiben sollen. Es trifft zu, dass die Grundsätze von Art. 8 BöB – als
Vergabebedingungen – in Bezug auf alle Arbeitnehmer eines Anbieters gelten.
Anbieter, die sich nicht darüber ausweisen können, dass sie die Arbeitsbedingungen
einhalten, sollen bei öffentlichen Aufträgen gar nicht zum Zug kommen, wie Art. 8 Abs.
1 lit. b BöB unmissverständlich festhält. Die Auftraggeberin kann jederzeit von einem
Anbieter einen Nachweis erfordern, dass die Arbeitsbedingungen eingehalten werden