Die Auftraggeberin kann im Bereich der Arbeitsbedingungen Kontrollen veranlassen. Sie kann
die Aufgabe einer spezialgesetzlichen Aufsichtsbehörde oder einer anderen geeigneten Instanz
übertragen, insbesondere paritätischen Kontrollorganen, die aufgrund von
Gesamtarbeitsverträgen gebildet worden sind.
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Sie kann im Bereich der Gleichbehandlung von Frau und Mann Kontrollen veranlassen. Sie
kann die Aufgabe insbesondere dem Eidgenössischen, den kantonalen oder den kommunalen
Gleichstellungsbüros übertragen.
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