Verschafft sich ein Arbeitnehmer nach Vertragsende Zugang zu
geheimen Angaben, so ist Art. 6 UWG anwendbar. Das unbefugte Eindringen in
ein Computernetzwerk mittels (aus dem Arbeitsverhältnis noch bekannten)
Passwort zur Entnahme geheimer Daten fällt beispielsweise unter Art. 6 UWG,
während die blosse Verletzung eines Konkurrenzverbots keine unlautere
Wettbewerbshandlung darstellt (Unlauterer Wettbewerb UWG, a.a.O., N 10.11).
Ein Geheimnis, von welchem nicht unrechtmässig erfahren wurde, darf verwertet
oder Dritten mitgeteilt werden, ausser der Verwertende bzw. Mitteilende sei
gesetzlich oder vertraglich zur Unterlassung verpflichtet.