O., N 8.48). Eine ursprünglich
rechtmässige Kenntnisnahme kann später zu einer unrechtmässigen und damit
unlauteren Verwertung führen. Ein solcher Fall liegt z.B. vor, wenn ein
Arbeitnehmer die im Rahmen des Vertrags erlangte Kenntnis nach Vertragsablauf
(trotz Konkurrenzverbot) zum eigenen Nutzen verwertet. Diesfalls ist nicht Art. 6
UWG, sondern die Generalklausel anwendbar. Zu beachten ist sodann Art. 321a
Abs. 4 OR, gemäss welchem die Verschwiegenheitspflicht den Vertrag
überdauert. Verschafft sich ein Arbeitnehmer nach Vertragsende Zugang zu
geheimen Angaben, so ist Art. 6 UWG anwendbar.