Die Verwertung derartig erlangter Kenntnisse ist in beiden
Fällen nicht unlauter. Da die Appellantin weder den Datendiebstahl, das Kopieren
der Daten von einem passwortgeschützten Computer noch das Vorliegen eines
Arbeitsergebnisses bzw. ein unlauteres Verhalten der Appellatinnen und damit
keinen Verfügungsanspruch glaubhaft machen konnte, ist das Gesuch um Erlass
eines Bewerbungsverbots als vorsorgliche Massnahme abzuweisen.
Redaktionelle Vorbemerkungen: