Der Sitz seiner Firma befindet sich in Z.
Demgegenüber ist das gemeinsame Kind erst 6 Jahre alt und erfordert eine intensive, ständige Betreuung. Unter Berücksichtigung dieser tatsächlichen Situation
scheint eine Obhutszuteilung an die Appellatin klarerweise die bessere Gewähr für
eine verlässliche Betreuung von C. in Zukunft zu bieten. Die gegenteiligen Beteuerungen des Appellanten, er könne die Organisation seiner Berufstätigkeit den Bedürfnissen von C. anpassen, so dass er während den Betreuungszeiten für seinen
Sohn da sei, werden durch keine konkreten Belege untermauert.