Nachdem der Schutzzweck von Art. 341 Abs. 1 OR vorliegend aufgrund der
Doppelstellung des Appellanten wie erwähnt nicht derart greift wie bei einem
gewöhnlichen Arbeitnehmer, ist fraglich, ob ein ev. einseitiger Verzicht auf die
Überstundenentschädigung grundsätzlich als unzulässig hätte qualifiziert werden
müssen. Indessen kann diese Frage offen bleiben, wenn sich die
Geltendmachung der Überstundenentschädigung jedenfalls als
rechtsmissbräuchlich erweist.

Mit der Vorinstanz ist weiter festzustellen, dass