- am Anfang (Gründung der Gesellschaft im Jahre 1992) stehe eine vertragliche
Regelung einer Überstundenentschädigung, die jedoch nie in der vereinbarten
Form gehandhabt worden sei,
- in den Jahren 1992 bis 1996 seien die Überstunden in Form von Boni
ausbezahlt worden, für beide Geschäftsführer im Verhältnis 1:1, ohne
Rücksicht auf die Höhe der jeweiligen Überstundenanzahl,
- ab 1996 (Appellant) resp. ab 1999 (Appellatin) seien keine Boni mehr
ausbezahlt worden und ca. bis 1999 (Appellant) resp.