Im erwähnten Entscheid hat das Bundesgericht den vom Arbeitnehmer rund ein
halbes Jahr nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses geltend gemachten
Anspruch auf Überstundenentschädigung nicht als verwirkt beurteilt. Es
verneinte die ausserordentlichen Umstände: Beide Parteien hätten mit der
Leistung von Überstunden (während der Saison) gerechnet, diese hätten
vereinbarungsgemäss in der Zwischensaison kompensiert werden können. Nach
Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht demnach „regelmässig kein zeitlich
dringendes Interesse“ des Arbeitgebers, über geleistete Überstunden informiert zu
werden, zumal diese unter den Schutzbereich von Art. 341 Abs. 1 OR fallen.